ارائه یک مدل شکلگیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکهای نیروی انسانی
استاد راهنما:
پروفسور ایرج مهدوی
استاد مشاور:
دکتر محمدمهدی پایدار
زمستان 1393
چکیده:
رشد سریع تکنولوژی، تغییرات روزافزون در نیازهای مشتریان و افزایش رقابت در بازارهای جهانی، باعث شده است تیمهای توسعه محصول جدید با فشار زیادی جهت ارائه هرچه سریعتر محصولات جدید با هزینه و کیفیت مناسب مواجه شوند. شکلگیری تیمهای توسعه محصول جدید ( NPD ) نقشی بسیار حیاتی در پروژههای NPD ایفا میکند.
ما در این پژوهش یک مدل بهینهسازی چندهدفه تشکیل تیم ارائه دادیم که در آن تواناییهای جامع و روابط میانفردی اعضا درنظر گرفته شده است. برای عنوانکردن تواناییهای هر فرد یک فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی بر مبنای روابط ارجحیت فازی بهکار گرفته شده است؛ این روش سازگاری و دقت ارزیابی را تضمین کرده و بر کاستیهای استفاده از متغیرهای قطعی غلبه میکند. علاوه بر آن، شاخص نوع مایرز- بریگز برای مدلسازی روابط میانفردی به کار رفت که ساختار آن براساس گروهبندی شخصیتها در MBTI شکل گرفته و با تبدیل این روابط به اعداد توصیف مدل را تسهیل میکند. همچنین برای حل مدل مذکور از دو رویکرد مختلف دقیق وفراابتکاری استفاده شده است. روش دقیق اتخاذ شده روش آرمانی فازی میباشد که با مطرح کردن مفهومی به نام تابع عضویت یا تابع مطلوبیت برای هر یک از توابع و سپس با ماکزیمم کردن آن برای تک تک اهداف به دنبال نزدیک کردن هر یک از اهداف به مقدار بهینه خود است. الگوریتم ژنتیک یکی از الگوریتمهای بهینهسازی تکاملی است که در حل مسأله موردنظربه کار رفته است. نتایج حاصل از مقایسه این دو روش نشان داد که الگوریتم ژنتیک برنامهنویسی شده در متلب هم از لحاظ زمان، هم کیفیت جواب بهتر از لینگو عمل میکند.